Светлана Емельянова, управляющий партнер «ШАГ Консалтинг» Источник: Клерк.Ру Официальная зарплата собственника — какая она? Существует ли она в природе и если да, то сколько самому себе платить? Попробуем разобраться. Все существующие кейсы делятся на четыре основных категории. И важнее не размер
Источник: Клерк.Ру
Официальная зарплата собственника — какая она? Существует ли она в природе и если да, то сколько самому себе платить? Попробуем разобраться.
Все существующие кейсы делятся на четыре основных категории. И важнее не размер самой зарплаты, а способ оплаты.
Оплата за реальную работу менеджера
Очень многие собственники работают в своих компаниях на разных должностях и поучают за это оклады согласно штатному расписанию.
Так, в одной оптовой компании все три учредителя занимаются разными вопросами. Один курирует продажи, другой маркетинг, третий финансы. И оклады у них развного размера — 300 000 рублей в месяц.
В другой компании производственной сферы один из собственников реально является генеральным директором и управляет бизнесом с окладом 1 млн рублей. При этом, как и другие топы, он имеет KPI и может получать годовой бонус в размере шести окладов при их выполнении. Например, по итогам 2020 года вся компания не выполнила план: бонусы не получил никто, в том числе и генеральный директор — собственник.
Оплата за реальную работу члена Совета директоров или Наблюдательного совета
Это часто используемый механизм. В компании — автодилере все члены Совета директоров были оформлены официально и получали равные оклады — по 250 000 р. в месяц.
Оплата за использование бизнесом активов владельцев
Очень частый случай. Владельцы сдают в аренду бизнесу помещения, торговые марки, знаки, оборудование или технику и получают за это доход.
Как правило, такая форма оплаты предполагает, что собственники оформлены в компании-держателе активов.
Есть конкретный кейс из сферы развлечений, где по такой схеме учредители получали по 2 млн рублей в месяц.
Оплата за формальное присутствие
Многие собственники реально не являются менеджерами или сотрудниками своих компаний.
Они просто оформлены там, чтобы иметь рабочее место, стаж, пенсию и т.п. Со временем таких становится все меньше. Размер окладов в этом случае чаще всего становится частью общей штатной структуры компании.
В одной сервисной структуре, к приму, два собственника получали оклады на уровне свои топов — по 500 000. А в некой строительной компании три учредителя были оформлены на ставки инженеров с окладом 220 000 рублей.
В целом же, стоит помнить, что принципиально доходы собственников бизнеса могут складываться из трех составляющих:
— реальных или номинальных окладов;
— доходов от использования бизнесом активов;
— и дивидендов.
И в разных бизнесах эти три составляющие могут присутствовать все, а могут быть любые две или даже только одна.
Поэтому вопрос о том, какой официальный оклад себе назначить, имеет ответ простой: зависит от того, какую роль в компании вы себе отводите.
И есть еще один фактор, который стоит учесть: как правило, все официальные оклады в компании выстроены в некую логичную структуру штатного расписания. И редко собственники сильно от нее отклоняются. Это плохо смотрится и по отношению к наемным сотрудникам, и по отношению к проверяющим органам.
{full-story limit=»10000″}
Источник: